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Notre séminaire Prévention du Burn Out : Nourrir la santé au travail
Dans le monde professionnel trépidant d'aujourd'hui, le burn-out est devenu un sujet de préoccupation majeur en matière de santé au travail. Cette condition, souvent silencieuse et insidieuse, peut avoir un impact dévastateur sur la santé physique et mentale des individus, ainsi que sur la dynamique des organisations. C'est pourquoi la prévention du burn-out est devenue une priorité incontournable pour cultiver un environnement de travail sain et épanouissant.
des salariés
seraient en burn out et parmi eux 13% en burn out qualifié de "Sévère". (D'après l'étude d'Opinion way. avant l'été 2022)
de la population active
soit 3,2 millions d’employés présenteraient un “risque de burn-out. (D'après une étude du cabinet Technologia)
des entreprises
de moins de 250 salariés ne prennent pas assez en compte les situations de souffrances psychologique vécues par leurs salariés (d'après une étude My Happy Job de septembre 2022)
Comment CE SEMINAIRE peut vous aider
Prise en charge sur mesure
Evaluation de vos besoins
* Avant le séminaire, une évaluation des besoins est effectuée pour comprendre les problèmes spécifiques liés au burn-out au sein de l'entreprise. * Les employés peuvent être invités à remplir des questionnaires sur leur bien-être mental et leur niveau de stress.
Séminaire
*Ateliers interactifs en groupe (basé sur la compréhension, la communication et la gestion du stress).
*Marche en plein air pour réduire le stress, favoriser les échanges et remettre en mouvement le corps et l'esprit
* Intervention et discussion de spécialiste sur le bien-être mental.
* Sessions de relaxations
Intégration en milieu de travail
* Le séminaire vise à créer un changement durable en intégrant des pratiques de prévention du burn-out dans le milieu de travail. Mise en place des politiques de bien-être mental sur le lieu de travail.
Suivi
* Suivi en distanciel ou présentiel des employés à distance pour évaluer le bien-être mental des employés selon les besoins de chacun.
Valeurs
Travailler ensemble
Chaque entreprise est unique, et les besoins de vos salariés sont différents. Il est essentiel d'être au plus prêt de vos besoins et de construire ensemble un séminaire qui répond à vos attentes.
* Renforcement de l'équipe : Favoriser la cohésion d'équipe en permettant aux employés de mieux se connaître, de renforcer leurs liens et d'apprendre à mieux travailler ensemble.
* Motivation : source de motivation en donnant aux employés l'occasion de se fixer des objectifs, d'explorer de nouvelles idées et de se sentir valorisés.
* Communication : faciliter la communication interne en encourageant le partage d'informations, d'idées et de stratégies au sein de l'entreprise.
* Sensibilisation aux problèmes de santé mentale : sensibiliser les employés aux problèmes de santé mentale, à réduire la stigmatisation et à encourager la communication ouverte.
* Innovation et créativité : stimuler l'innovation et la créativité en encourageant la réflexion en dehors des sentiers battus grâce à la marche.
* Réduction de l'absentéisme : L'une des principales raisons pour lesquelles les entreprises investissent dans la prévention du burn-out est de réduire l'absentéisme lié aux problèmes de santé mentale. En favorisant un environnement de travail plus sain, le séminaire peut contribuer à réduire le nombre de jours d'absence des employés, ce qui se traduit par des économies en termes de coûts de main-d'œuvre.
* Augmentation de la productivité : Des employés mentalement en meilleure santé sont généralement plus productifs. Le séminaire peut aider à améliorer la productivité, ce qui peut augmenter les revenus de l'entreprise.
* Réduction des coûts de recrutement : Le remplacement d'employés qui quittent l'entreprise en raison du burn-out peut être coûteux en termes de recrutement, de formation et d'intégration. En prévenant le burn-out, l'entreprise peut réduire ces coûts.
* Amélioration de la réputation de l'entreprise : Les entreprises qui investissent dans le bien-être de leurs employés sont souvent perçues de manière positive par les clients, les investisseurs et les futurs employés. Une bonne réputation peut se traduire par une meilleure performance commerciale.
* Augmentation de la satisfaction des employés : Des employés satisfaits et en bonne santé mentale sont plus susceptibles de rester dans l'entreprise, ce qui réduit le taux de rotation du personnel. Cela permet d'économiser sur les coûts de recrutement et de formation.
Rejoignez nous sur la voie du bien-être et de la prévention du burn out!Contactez-nous dès aujourd'hui
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Tous nos accompagnements sont sur mesure, n'hésitez pas à nous contacter pour organiser des sessions près de chez vous.